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疫情影响,企业停工、闭店期间,工资问题

1. 闭店期间的工资,应如何支付?

企业决定停工、停产的情况下,根据《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

一个工资支付周期,不是指一个自然月,是指企业与员工约定核算工资的周期。

按照劳动合同规定的标准支付工资,实践中,通说认为是按照提供正常劳动支付,河北省则认为不低于最低工资标准的80%即可。

超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动的,应按国家有关规定办理,实践中,各省市规定有所差异,比如:

广东、广西、江苏规定不低于当地最低工资标准的80%,

北京、安徽、山东规定不低于70%,

陕西则规定是不低于75%,

上海、厦门、浙江则不低于最低工资标准,武汉实务中也多采用这个标准。

若属于统一安排年休假,则需要事先征求员工的意见;若属于加班调休,则企业可以自行安排。

2. 闭店属于订立劳动合同时,所依据的客观情况发生重大变化吗?

根据,原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条规定,“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

不可抗力,具有不可遇见的偶然性,不可控制的客观性,通常包括自然现象,地震、火灾、水灾等,社会现象,政府干预、罢工、征收、征用等。

门店升级改造不属于客观情况变化,若确实因消防问题无法正常经营,我们理解属于客观情况变化。

3. 闭店了,员工可以要求经济补偿吗?

若依法支付了闭店期间的待遇,通常员工则无法主张解除劳动合同及经济补偿。反之,可能存在未及时足额支付劳动报酬,员工据此解除劳动合同可以主张经济补偿金。

故此,在处理类似事情时,一定要重点关注支付的工资,是否符合当地法规要求。

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